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健康的で活力ある職場は生産性も向上

企業が従業員の健康づくりを促進、
サポート体制を整えることで、モチベーションを向上させ
企業全体の生産性アップにつながります。

企業の関心が高まっている「健康経営」とは？

働き方の変化を求められている今、
経営者と従業員が一体となって取り組む
「健康経営」への関心が高まっています。

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「健康経営」とは

「健康経営」とは、会社として従業員の健康管理を経営課題として、戦略的に取り組む経営手法のことです。
従業員への健康保持・増進の取り組みや投資が、組織を活性化し、将来的に企業の収益や企業価値を高めるという概念で、1980年代にアメリカで提唱され始めました。日本では「健康経営優良法人」認定制度などの顕彰制度を通じて、健康経営の普及が進められています。

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健康経営への関心高まりの背景

健康経営に取り組む企業が増加している背景には、少子高齢化にともなう労働人口の高齢化や人手不足の深刻化、労働条件の悪化による体調不良、過労死の増加があります。それに伴い、労働環境改善や健康増進のための各種法整備が進んできたことで、企業は従業員の健康経営に取り組まざるを得ない状況になってきています。
従業員の健康を意識した経営の有無は、在籍している優秀な従業員の離職を防ぎ、若手人材を確保するための重要な要素となっています。

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取り組むことで得られるメリット

会社として従業員のこころと身体の健康維持･増進へ取り組むと、従業員の安心感や満足度、会社への信頼度が高まります。その結果、人材の採用、定着の促進につながります。また、社外からは、従業員を大切にする企業として認知されることで信用力も高まります。
さらに、経済産業省の定める「健康経営優良法人」の認定を取得し、積極的に自社のイメージアップに活用している企業も増えています。

健康経営とSDGsの関係性

SDGsとは、直訳すると『持続可能な開発目標』という意味で、2030年までのグローバルな課題解決に向けて、世界の全ての人が協力して達成しようとする17の目標(ゴール)です。
健康経営への取り組は、SDGsの目標３｢すべての人に健康と福祉を｣の取り組みにつながります。社内にその活動が浸透･定着していくことで、目標５｢ジェンダー平等の実現｣や目標８｢働きがいも経済成長も｣という目標達成にもつながっていきます。